Resumen: La comunicación no verbal —postura, voz, mirada, gestos y silencio— es una palanca poderosa para los líderes que quieren influir, aumentar el compromiso y mejorar resultados medibles. Este artículo explica técnicas concretas, ejemplos aplicables en procesos organizacionales y cómo medir el impacto en KPIs como engagement, retención y Net Promoter Score. Introducción: por qué … Leer más
Resumen: En entornos remotos la confianza entre líderes y equipos deja de darse por proximidad física y depende de procesos, señales y modelos psicológicos que explican cómo se forma y mantiene. Este artículo explora modelos clave —desde la teoría de intercambio social hasta la teoría de la autodeterminación— y traduce cada uno en prácticas, procesos … Leer más
Una guía paso a paso para seleccionar, preparar y ejecutar entrevistas conductuales que identifiquen con precisión el estilo de liderazgo de una persona. Por qué usar entrevistas conductuales para evaluar el liderazgo Las entrevistas conductuales se basan en la premisa: el comportamiento pasado predice el comportamiento futuro. Cuando queremos evaluar estilos de liderazgo —transformacional, transaccional, … Leer más
Resumen: El liderazgo situacional propone ajustar el comportamiento directivo a la competencia y compromiso de cada colaborador. Este case study explora una intervención basada en el modelo Hersey-Blanchard, resultados cuantificados y pasos prácticos para implementar cambios sostenibles en equipos de trabajo. Introducción y marco teórico El liderazgo situacional es una de las teorías contingentes más … Leer más
Resumen: La psicología del liderazgo integra teorías y hallazgos empíricos para explicar cómo los líderes influyen en la conducta, la motivación y el rendimiento de su equipo. Este artículo ofrece herramientas prácticas, ejercicios concretos y referencias a investigaciones que puedes aplicar desde hoy en tu trabajo diario. ¿Por qué la psicología del liderazgo importa? El … Leer más