Redacción 
El cambio aparece en todas las áreas de la vida: trabajo, relaciones, hábitos y salud. Sin embargo, muchas personas reaccionan con ansiedad, resistencia o parálisis. ¿Por qué sucede esto? En este artículo explico las bases psicológicas del miedo al cambio, qué procesos cerebrales y cognitivos están implicados y, sobre todo, ofrezco técnicas y ejercicios concretos … Leer más
Introducción: La felicidad no es un estado constante ni un destino inalcanzable. Es el resultado de hábitos repetidos con intención. Aquí encontrarás cinco hábitos respaldados por la investigación, explicados paso a paso, con ejercicios breves, indicaciones claras y apoyo empático para que los incorpores sin exigencias rígidas. Cómo usar esta guía Lee un hábito por … Leer más
Esta guía está pensada para responsables de ventas, formadores y líderes que quieren desarrollar habilidades conversacionales profundas en su equipo, sin forzar ni manipular: con transparencia, respeto y bienestar. Introducción: por qué dedicar tiempo y cuidado Entrenar en escucha activa y preguntas poderosas suele generar dudas: ¿es práctico? ¿sirve para cerrar más? Es normal que … Leer más
Resumen: La comunicación no verbal —postura, voz, mirada, gestos y silencio— es una palanca poderosa para los líderes que quieren influir, aumentar el compromiso y mejorar resultados medibles. Este artículo explica técnicas concretas, ejemplos aplicables en procesos organizacionales y cómo medir el impacto en KPIs como engagement, retención y Net Promoter Score. Introducción: por qué … Leer más
Resumen: En entornos remotos la confianza entre líderes y equipos deja de darse por proximidad física y depende de procesos, señales y modelos psicológicos que explican cómo se forma y mantiene. Este artículo explora modelos clave —desde la teoría de intercambio social hasta la teoría de la autodeterminación— y traduce cada uno en prácticas, procesos … Leer más
Actualizado 2025. Esta guía experta compara soluciones reales de reconocimiento para empresas pequeñas, ofreciendo una evaluación metodológica, estimaciones de TCO, recursos requeridos, tiempos de implementación y el impacto esperado en KPIs (compromiso, retención, desempeño). Metodología (transparente) Para crear este ranking evaluamos plataformas líderes en reconocimiento con enfoque en pymes (hasta 250 empleados). La evaluación combina … Leer más
Resumen: Un programa de reconocimiento bien diseñado aumenta el compromiso, reduce la rotación y mejora el clima laboral sin recurrir solo a incentivos económicos. Esta guía práctica explica pasos concretos, métricas, umbrales y rituales para implementar y medir un sistema realista y sostenible. Por qué el reconocimiento no monetario importa (y por qué no es … Leer más
Duración: 5-10 minutos · Preguntas: 9 Basado en principios de evaluación psicológica y teoría de rasgos, este test breve te ayudará a identificar patrones en tus decisiones cotidianas y cómo influyen en tu estilo de pensamiento y comportamiento. Instrucciones Lee cada pregunta y elige la opción que mejor refleje tu respuesta habitual. Cada respuesta tiene … Leer más
![¿Qué color representa tu personalidad? [Test psicológico]](https://psicoenaccion.com/wp-content/uploads/2025/12/que-color-representa-tu.png)
Introducción: Este cuestionario breve (9 preguntas) combina terminología psicológica con técnicas prácticas para aplicarlas en tu vida diaria y profesional. Basado en principios de la psicología del color, la personalidad y la inteligencia emocional, te ayudará a identificar tendencias conductuales y propuestas concretas de desarrollo. Cómo usar este test (instrucciones) Responde lo primero que te … Leer más
Resumen: La comunicación durante procesos de cambio es determinante para conservar talento. Basado en evidencia y práctica, este artículo ofrece un marco aplicado, tácticas concretas, KPIs útiles y casos prácticos para líderes de recursos humanos y comunicación interna. Por qué la comunicación importa (evidencia clave) Los estudios sobre gestión del cambio muestran consistentemente que la … Leer más